立博体育在线:应该鼓励企业在高温津贴这一劳动基准之上

根据该政策，立博体育在线,高温津贴是对工人在高温条件下额外劳动消耗的工资补偿。那么，天气补贴和订单赎回奖励能取代高温补贴吗?

北京卓普律师事务所创始合伙人谢艳萍表示，企业必须按照当地规定，按时足额支付高温津贴，可以高于当地标准，但不能以其他方式抵消，也不能以有条件的激励来替代法定津贴。不过，谢艳萍强调，应该鼓励企业在高温津贴这一劳动基准之上，给予员工灵活的激励。

“快递小哥能否拿到高温津贴，取决于他的劳动关系所有权。”华东政法大学经济与法律学院副教授李凌云分析称，如果骑行者与平台或外包公司存在劳动关系，那么支付高温津贴是用人单位的法律要求。义务。

那么，就业方式更加灵活的众包骑手该如何享受高温津贴呢?

李凌云建议扩大劳动标准的适用范围，不再坚持劳动关系的认定，也不区分传统和新型劳动关系，让所有快递工人都能享受高温津贴。目前，国家已将《基本劳动基准法》纳入立法规划。

“外卖和快递等新就业形式的工人大多是按件计酬的，所以把高温补贴包括在每份订单的单价中更合理。”李凌云分析，首先可以确定一个合理的劳动定额。然后参考当地的高温余量标准，计算出每个订单中应该包含的高温余量，或者通过集体协商确定行业的高温余量标准。